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你最近的一份工作,是不是因为主管不懂得如何安排计划而受到许多的困扰呢?那就可以要求面试公司将自己置身于未来可能在一起工作的团队,举行任务分配的周会。通过这一做法,你同时也可以藉此比较工作流程、优先顺序,和主管的待人接物技巧。几位主管看了这些建议的变通法草稿,每个人的反应都一样:"为什么你建议跟主管共事的唯一办法就是耍心机、耍诈?我们可不是那样工作的!"要知道,"容易使用"和"减少使用的时间"是人类行为的两大驱动力,而那些让别人搞不清真正意思的信息,行为驱动力就大大减小。第二,先把家庭作业做完。请公司给自己提供家庭作业,让你在接受聘用到开始上班之间,先琢磨琢磨。可以从下列跟你工作最有关的项目中,挑出两三项来重点思考:

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步骤一,不是凭理智,而是凭直觉来保护自己。如果因为工作过量而使自己感到厌恶,这说明同事挑轻松的做时并没想到那样做会害你。想把推到你头上的工作转向,最好就是帮同事搞清楚什么事情应该放在第一位。在实际工作中,员工对整体目标有所了解,即区分了公司或部门目标的轻重缓急之后,他们觉得不理会公司大部分的电子邮件、通知公告、广播等讯息,甚至是全公司上下必参加的会议,也无关紧要。他们根据选择侦测到的资讯作出决定,这些资讯包括:经过特别设计、有助于完成工作的资讯,规划好的资讯等。2020欧洲杯竞猜正规官网举例来说:"这项计划有危险,除非增加两名人手做六个礼拜。"或者:"我们目前的绩效管理办法可能会出差错。"

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